金無足赤，人無完人。每個人都有自己的優點，也會有自己的短處。如何面對自身的這些缺點和短處，對于每個人來說都是一個非常重要的課題。是遮遮掩掩，還是坦坦蕩蕩？

Mark是一家大公司的高管。為人熱情大方，做事有能力也有魄力。大家都很欽佩和仰視他，有些時候覺得此人就是真理的化身。然而，Mark最大的毛病就是口若懸河、經常說出一些不靠譜的話來。不過出于對他的信任，人們都信以為真了。

后來，Mark競選公司總裁，其競爭對手突然爆料，說Mark本來博士沒有畢業，卻自稱是博士，說Mark本來并不認識某政界大人物，卻自稱是其好朋友。一下子，Mark的形象一落千丈，結果不但競選總裁失敗，還被迫離開了這家公司。

誰都不是圣人。一個人有毛病、有問題、有弱點，其實都沒有什么的。怕就怕你不知道裝知道、不懂裝懂、沒有的事兒亂吹。一旦被人識破，那時再承認，你的形象將會一落千丈；如果你嘴硬還不承認，那問題就更大了——別人不會再相信你了，因為你不誠信。Mark的遭遇，就是有力的例證。

要想營建自身的謙虛形象，一個比較明智的辦法就是——“知之為知之，不知為不知”。如果知道就說知道，如果不知道就說不知道，這就是孔子的教誨。

孔子的辦法盡管很好，但是在現代職場，這樣做就顯得有些被動了。如果你是喜歡主動出擊的那種類型，也許我們可以選擇一個更好的辦法——主動示弱。

“主動示弱”就是指如果發現自己有什么問題，就盡快坦白地說出來，而且要自己先說出來。

“把弱點先說出來能有什么好處呢？”許多朋友覺得奇怪。

如果你把弱點先說出來的話，那么——

●你可以在很大程度上避免潛在敵人的攻擊。如果你的潛在敵人想避免和你直接沖突的話，他將不會進攻這個弱點，從而為你贏得時間準備；

●你可以理直氣壯地向他人請教，從而簡單地融入到團隊中。通過這種請教，不但自己業務能力會得到提高，還可以讓你很快發現誰對你懷有敵意，誰有能力，誰可能成為你的合作者；

●你可以安全地把這方面任務拋給別人，而不會引發抗議；

●如果你的弱點也比團隊其他人不差的話，你將獲得意想不到的震懾效果；

如果你能夠在這個方面獲得飛速進步的話，將會增加與指教過你的同事之間的親近感，甚至贏得其他項目組成員的仰視。

實際上，主動示弱就是公開你的弱點。而公開了的弱點，往往比你的優點更無懈可擊，而且可攻可守。

那么，該如何才能做到主動示弱呢？舉例來說，如果你對你寫的進度表沒有信心，你不妨在郵件后附上這樣一段話：“由于經驗不足，一定存在很多問題。如有什么意見和建議，請大家多多指教。”

試想一下，這樣做你會有什么收獲呢？如果大家沒有發現問題，那么說明你謙虛；如果大家的確發現了問題，那么說明你誠實；如果大家發現問題并向你提出，而你認真接受并改進，那么說明你謙虛而且上進。

難道還有比這更好的事情嗎？！