錦西化工總廠廠長李子彬任這個萬人大廠廠長4年，企業發生了驚人的變化，這和他采取的“用人不疑”、“惟才是用”的管理方法是分不開的。

總經濟師王新生在擔任基層干部時，一次當著眾人的面指責李子彬，說總廠搞的合同很不像樣子。“這叫合同?簡直是逼著楊白勞寫賣身契!”他拒不簽字。李子彬反思以后，修改了合同，王新生簽了字，執行合同，并超額完成指標。李子彬認為其正直、有見解、有能力，把他選進了總廠領導班子。一位高等學府的高材生與李子彬曾有過芥蒂，李子彬當廠長后，該同志思想很消沉，李子彬認為其基礎知識扎實，有豐富的科研工作經驗，提拔他為總廠技術負責人，并晉升了工資。那位同志深受感動，工作奮力進取，科研項目有了突破性進展。