同樣一件事，當一個人以主動的、積極的心態去做的時候，他會把它當做自己的事，想方設法將這件事做好，而且自覺提高工作效率;當一個人以被動的、消極的心態去做的時候，他會覺得這只不過在完成差使，他就不會全身心地、創造性地投入到這件事中去。這就是人!

人有感情、有思想、有尊嚴，因此，每個人都需要在人格上和情感上被尊重，每個人都需要基本的生活保障和起碼的勞動安全感。有現代意識和戰略眼光的企業家和經營者，向來都是注重研究人心的，他們把人心當做一項工程來看待。這體現了一種人本主義的思想。他們通過關心職工的日常生活來調動職工的積極性，并創設相對寬松、自由的軟環境，以發揮職工的主觀能動性，挖掘其潛力。他們在人心方面投資較多，得到的回報更多。

我們強調以人為本，但這與必要的勞動紀律并不矛盾，否則就是曲解了。

格言名句

民惟邦本，本固邦寧?！　渡袝?/p>

民為貴，社稷次之，君為輕。　——孟　子

制國有常，利民為本?！　妒酚洝?/p>

國以民為本，社稷亦為民而立。　——朱　熹

民者，國之根也，誠宜重其食，愛其命。　——《三國志》

財須民生，強賴民力，威恃民勢，福由民殖，德俟民茂，義以民行?！　度龂尽?/p>

政無舊新，以便民為本。　——蘇　軾

天下順治在民富，天下和靜在民樂，天下興行在民趨于正?！　跬⑾?/p>

人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力?！　?a href="http://www.tenkaichikennel.net/shiji/maozedong/" target="_blank" class="keylink">毛澤東

管理的首要目標應是保證雇主和每一個雇員都能獲得最大限度的興旺發達?！　ァぬ├?/p>

管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言?！　~文斯

他不僅要讓員工們敬畏，還需要得到屬下的敬愛。他必須具有創造福利的能力，并帶給員工們愉快的生活。　——彼得·派爾

經理要體諒其他人的困難，而體諒別人困難的最好辦法是生活在他們中間。　——瑪麗·凱·阿什