2．不能正確評估自己，只會在職場上迷路

研究表明，女性較男性容易低估自己，在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”。

根據(jù)《美國心理學學會》雜志的定義，壓抑效應是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然?？吹絻?yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。”“從來如此！”她們會得出這樣的結論。在實際工作中，這個結論又被一再驗證。在與男性競爭某一職位時，她們會覺得自己本來就沒有男性那樣有競爭力，于是選擇退縮或者放棄。在收入上，她們也是就認為自己不該拿那么多，所以容易接受較低的收入。

女性若想在這個以男人為主導的社會中取得一席之地，在滿足自己職業(yè)追求時，又能做到不忘家庭責任、不冷落自己所愛的人，這是一個極為艱巨的挑戰(zhàn)。但首先就是要做到正視自己的能力，不低估自己。低估自己，就是首先將自己置于劣勢，如果連你自己都不相信自己，難道還指望老板給你信任？

當然，正視自己的能力不僅僅是指不低估自己，你也不能高估自己的能力。有這樣一個典故，《風俗通》載：“長吏馬肥，觀者快之，乘者喜其言，馳驅不已，至于死?！边@個典故所指的是殺掉這匹馬的人就是那些站在旁邊給它鼓掌的人，也就是所謂的捧殺。后來，捧殺成為了實現(xiàn)打壓的目的而反過來將其吹捧或者抬高到更高水平的一種手段。

所以，如果你一味地高估自己的能力，也有可能惹來一身失敗，尤其是在現(xiàn)代競爭異常激烈的無煙戰(zhàn)場上。這里有一個真實的故事，告訴我們高估自己不可取，在職場，高估自己的人容易被捧殺。

阿珍剛剛從研究生畢業(yè)，作為職場人，阿珍并沒有什么可以特別稱道的地方。雖然她也進行過很多的實習，但并沒有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，上手的速度還不如同一批進來的本科生。在試用期那幾個月，阿珍整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，她知道自己競爭力有限，拿不出什么可以稱道的業(yè)績，生怕老板一句話就讓她卷鋪蓋走人。也正是因為底氣不足，她對上司和對同事都是態(tài)度好得要命，對于關鍵人物曲意逢迎，最后也終于混在同一批入職的新人中順利轉正。

慢慢地，跟大家混熟了之后，阿珍貪財小氣的缺點開始慢慢暴露了出來，有幾次還因為上司扣罰了她的差錯而心疼錢和上司大吵了一架。一來二去，上司對她心生厭煩。不久之后，上司借個機會把阿珍調到了本部門的上一級部門。這樣一來，雖然名義上阿珍還和原來的崗位平級，但從業(yè)務流程上講阿珍等于是高升了，她可以向原來自己的老同事們指手畫腳，待遇也更上了一層樓。

就這樣，阿珍上了鉤。在坐上了這個職位之后，她漸漸真的以為自己已經(jīng)變得資深了，已經(jīng)擁有了與這個職位相匹配的業(yè)務能力。她開始對老同事頤指氣使，甚至也不太聽上司的話了。她所沒注意到的是，她現(xiàn)在的工作要直接與老板接觸，她的一言一行和每一單業(yè)務都會被老板看在眼里。以前小心翼翼的時候她可以混在團隊里濫竽充數(shù)，但現(xiàn)在的自以為是讓她把自己的老底全部都暴露了出來。

很快，老板注意到了阿珍在業(yè)務素質和敬業(yè)精神上的問題，也意識到了他在招聘時所犯的錯誤。阿珍的勞動合同到期之后老板毫不猶豫地開掉了她，阿珍所謂的“好日子”也只不過維持了幾個月而已。

阿珍所犯的錯誤，是現(xiàn)在不少80后乃至90后的職場新人所共有的問題。因此，初入職場的職場新人們一定要正視自己，不能低估自己，也不能高估自己，只有正視自己的能力，高調處事，低調做人，才能讓自己在職場的激流中順利遠航。