現代社會競爭日益加劇。職工的基礎素質，技能水平、就業觀念和適應市場的能力已成為推進再就業工程的一個重要方面，是重新就業的重要前提。

近年來，各地對職工再就業的培訓提高，創造了一些好的做法。大致可以歸納為這樣幾條：一是通過提供勞動力市場信息，有針對性地進行職業指導，制定實現再就業的計劃方案;二是根據社會生產需要，開展適應性較強的轉業訓練;三是建立激勵機制，對參加培訓并考核合格者優先介紹就業，并相應補貼其培訓費;四是對準備從事個體經營或組織起來創辦小企業的失業者或下崗職工，為他們提供就業的業務知識、政策和程序等，幫助他們了解市場信息，輔之以必要的技能培訓。