有這樣一個專門生產機械類產品的企業，改革開放之前已初具規模，在國內也享有一定的聲譽。但該企業的主管者由于在榮任主管之后，在激烈的市場競爭中，以其昏昏使人昭昭，只顧自己漁利，置職工疾苦于不顧，工資不能按時發放，獎金不按合同兌現，醫療補貼成一紙空文。凡是有利可圖的事情，都由主管親自去處理。這樣沒有多長時間，就眾叛親離。營銷人員腳踏兩只船;車間主任利用廠里設備搞私活;技術人員白天班上休息，晚上干第二職業;諸如此類，不一而足。致使企業由本地的盈利大戶滑到虧損嚴重、人在心去的境地，欲重整山河，談何容易。