女孩子們大都比較“乖”，從小是父母的“乖女兒”，長大是老師的“乖學生”，甚至上班了，也是職場“乖乖女”。然而，職場拒絕“乖乖女”，要想有前途，就別做職場“乖乖女”！

經典案例

蘇珊是辦公室里最聽話的職員，無論吩咐她干什么，她都會答應下來，然后匆忙去做，開始的時候，大家都很喜歡這個有求必應的勤快同事，而老板也很喜歡這個聽話的職員，可后來，大家卻都不再喜歡蘇珊了，她好像永遠只是一個小職員，小到擔不起任何責任，無論是她的還是別人的。

有一次，許嘉請蘇珊幫忙在自己的銷售計劃中添加一個表格，大家都知道，蘇珊計算機專業畢業，對于電腦操作，她比誰都熟悉。蘇珊答應得很痛快，做得也很快，可第二天表格交上去的時候出了毛病，不知道是格式不對還是什么問題，傳給老板后死活也打不開，許嘉請蘇珊幫她調整一下，蘇珊搗鼓了半天還是不行，而許嘉打印出來的表格也是參差不齊亂七八糟，許嘉有點著急，請蘇珊和她一起去老板辦公室去看看，興許是老板的電腦的問題，可蘇珊說什么也不肯去，她說這不是她的責任，她只是幫了許嘉一個忙，出了問題她可沒辦法。最后許嘉只得用鉛筆畫了一個表格，給老板拿了去。還有一次，蘇珊自己的銷售任務沒有完成，老板找她談話，要扣除她當月的獎金，蘇珊竟然一臉無辜地對老板說，“我都是按照您的吩咐去做的，您下發的工作計劃中所有的工作我都作了，結果不好不能怪我。”領導氣地反問：“這么說應該怪我了？”蘇珊紅了臉，小聲地嘟囔“我的確完全按照您的吩咐做的，我沒有做錯什么呀。”

蘇珊就是這樣一個聽話的職員。昨天銷售經理告訴她明天早上7點到展覽會，到時候項目經理會安排她配合布展，今天早上6點55分，她就按時到達會場了。不過因為堵車，項目經理沒能按時到，于是蘇珊就坐在展臺里守著一堆沒有懸掛和張貼的廣告發呆，直到7點50分項目經理來到，她才在經理的指揮下開始布置展臺。結果可想而知，9點開展的時候，他們的展臺還沒有布置好。下午展覽結束后，項目經理打電話向蘇珊的經理抱怨，抱著沒發完的宣傳冊回到單位的蘇珊卻這樣向自己的經理說，“您說聽他安排，他沒來我怎么好自作主張呢？”氣得銷售經理直跺腳。

心理解析

很多女性在職場里，有一個典型的特征，那就是“聽話”，她們認定服從總沒錯，不善于變通，甚至不動腦筋，這同時也是在逃避責任，推卸責任，如果人人都這樣不承擔責任，那么辦公室所有的成敗豈不都是領導一個人的事情了，要員工干什么，買些機器人回來就行了嘛。

聽從沒有錯，但要加上腦筋這味藥，承擔這味湯，女性才能不被“聽話”絆住腳。記住，老板需要的不是單純的服從，而是需要你的創新，你的開拓，你的自主工作和勇于承擔。

課程筆記

1．老板吩咐的事情，要經過腦子思考之后再去實施，要考慮可行性和如何能夠更便捷更快地完成。

2．在有工作沒有工作指令的情況下，可以自主動手做些輔助工作，以便于工作的盡早完成。

3．如果感覺領導的安排不合適，可以在領導情緒好的情況下婉轉提出，當然如果領導堅持，那么就按照他的意思辦，你已經盡到你的責任了。

4．無論是自己的工作還是別人的工作，只要自己經手了，出了問題就要積極站出來，幫助解題。

5．當領導決策錯誤的時候，女性職員也要勇于替領導“背黑鍋”，放心，領導的眼睛是雪亮的，不會讓你白白“背黑鍋”的。